¿Qué es FUNDAE? Guía 2026 para PYMEs
FUNDAE 2026 explicado en 10 minutos. Cómo bonificar cursos al 100% sin sorpresas y los cambios del RD 1189/2025.
¿Qué es FUNDAE exactamente?
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es la entidad pública española que gestiona los créditos formativos que cada empresa acumula al cotizar el 0,70% de la base salarial de sus empleados a Formación Profesional Continua.
Ese dinero no se pierde: se devuelve a la empresa como descuento en los seguros sociales mensuales (TC1) cuando se invierte en formar a la plantilla. Es lo que se llama "bonificar" la formación.
¿Cuánto crédito FUNDAE tiene mi empresa?
La fórmula oficial 2026 es:
Crédito anual = Base de cotización a FP del año anterior × Coeficiente de bonificación
El coeficiente depende del tramo de plantilla:
| Tramo plantilla | Coeficiente bonificación |
|---|---|
| 1-5 empleados | 100% (mínimo 420€) |
| 6-9 empleados | 100% |
| 10-49 empleados | 75% |
| 50-249 empleados | 60% |
| 250+ empleados | 50% |
En la práctica, una PYME tipo de 25 empleados suele tener entre 2.500€ y 6.000€ de crédito FUNDAE disponible cada año.
Las claves del RD 1189/2025 (BOE diciembre 2025)
El nuevo Real Decreto vigente desde enero 2026 introduce 3 cambios importantes que afectan a toda PYME que quiera bonificar:
- Cofinanciación obligatoria reforzada para empresas >5 empleados. La nueva tabla obliga a la empresa a poner una parte del coste del curso (entre 5% y 40% según tramo), que puede acreditarse vía coste salarial del empleado durante el horario formativo.
- Aforo máximo por tutor: un mismo tutor no puede gestionar más de 80 alumnos simultáneos en teleformación. La jurisprudencia STS 231/2019 ya penalizaba el "tutor pasivo".
- Custodia 4 años obligatoria de evidencias formativas con trazabilidad criptográfica. Lo que antes era opcional ahora es sancionable.
¿Quién paga: mi empresa o Hacienda?
Es la duda más frecuente y la respuesta correcta es: ambos.
- El empresario abona inicialmente el coste del curso a la entidad organizadora (Hoilab, en nuestro caso).
- Posteriormente recupera el importe bonificable descontándolo de las cotizaciones sociales mensuales que paga a la Seguridad Social (modelo TC1 a través del SLD - Sistema RED).
- La parte de cofinanciación obligatoria la asume la empresa, pero puede acreditarse vía coste salarial (no implica desembolso extra si el curso es en horario laboral).
Ejemplo real: empresa de 25 empleados
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Coste curso bruto (15 empleados × 20h × 13€/h) | 3.900€ |
| Bonificable FUNDAE (75% por tramo) | 2.925€ |
| Cofinanciación obligatoria (10% RD 694/2017) | 390€ |
| Coste neto empresa | 975€ |
Una empresa de 25 empleados puede formar a 15 personas con un coste neto del 25% del coste bruto del curso. El resto se recupera vía SS.
¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo me investiga?
Aquí es donde la mayoría de PYMEs se equivocan. Las inspecciones SEPE investigan:
- Asistencia real del alumno (logs de plataforma).
- Cualificación del tutor (titulación + 30h metodológica RD 694/2017).
- Comunicación previa a Representación Legal de Trabajadores (RLT).
- Custodia 4 años de evidencias firmadas.
Si falta alguno de estos, la empresa devuelve la bonificación más intereses de demora (mínimo 5% TAE) y queda inhabilitada 2 años para bonificar.
Resumen ejecutivo
- FUNDAE es dinero de tu empresa que recuperas formando a tu plantilla.
- El 2026 introduce cofinanciación obligatoria pero las microempresas (≤5) siguen exentas.
- El cumplimiento procedimental es lo que más se sanciona, no el contenido formativo.
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